Experiência
Experiência em criar produtos de dados, liderar equipes multidisciplinares e conectar arquitetura analítica com decisões de negócio em Finanças, RH e ambientes corporativos globais.
Atuação com Data & Analytics para o time de Finanças, incluindo relatórios de Profit & Loss, Free Cash Flow, FP&A, processo de orçamento anual, modelagem de dados, arquitetura analítica, criação de soluções e gestão de equipes com diferentes especialidades para entregar valor às áreas de negócio.
Liderança em Talent Analytics global e desenvolvimento de modelo de Workforce Planning em Anaplan para conectar Finance e HR, traduzindo mudanças de headcount e organização em People Cost.
Responsável por People Analytics, modelos preditivos de turnover, visualização de dados, dashboards, data viz, cloud computing, engenharia de dados, segurança em AWS, ETLs automáticos e APIs entre sistemas de RH e financeiro.
Coordenação da área de HR Business Intelligence no Brasil, com planejamento de custos de pessoas, controle de custos e headcount, análises financeiras e métricas para funções de RH, incluindo dashboards e análises para apoiar decisões de pessoas.
Projeto na área financeira para melhorar controle de custos de manufatura e criar modelos preditivos para apoiar planejamento financeiro e leitura de KPIs operacionais, dentro de um programa de liderança jovem com exposição a diferentes áreas do negócio.
Experiência em consultoria em São Paulo, com atuação em projetos corporativos e contato com Marketing, Supply Chain, Finanças, RH e TI.
Projeto de Resolução Eficaz de Problemas e certificação Green Belt Planning pela Falconi Consulting vinculada ao projeto realizado no programa de estágio.